Applying Technology in Hiring

Komunikasi manusia, baik melalui jaringan profesional atau komunikasi sosial atau dengan mendapatkan reputasi masih penting. Jika ada, itu penting. Namun, cara lain yang sangat penting untuk menutupi biaya pengembangan bisnis adalah menyederhanakan dan meningkatkan proses rekrutmen.

Hari ini, ini berkisar dari posisi iklan untuk pekerjaan online hingga sistem pelacakan pelamar (ATS), kecerdasan buatan (AI) dan alat pembelajaran mesin. Cara membuat cara yang menguntungkan untuk mendapatkan banyak uang. Mari kita lihat masing-masing fitur teknis ini.

Papan kerja online bukanlah barang yang sangat baru, terbatas, atau kompleks. Mereka lebih dari beberapa situs web interaktif yang mempublikasikan deskripsi pekerjaan dari majikan. Fungsi yang lebih modern adalah mesin pencari seperti kenyataan dan hanya kontrak yang mencari di Internet untuk posting yang mengumpulkan posting dari berbagai sumber.

Situs-situs ini sangat menggoda sehingga memberikan fungsi pekerjaan. Fungsi umum dan tidak efisien menghabiskan beberapa jam membayar 100% komisi penjualan. Namun, bekerja dengan dewan kerja bukanlah buang-buang waktu dan sepenuhnya dapat menyediakan pekerjaan yang layak. Waktu yang disarankan: 10/10/2011 – 10/07/2011 – 10/04/2011 – Cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan.

Program ATS memungkinkan staf rekrutmen untuk mengatur daftar pelamar yang luas dan kriteria mereka yang relevan, seperti kualifikasi, riwayat rekrutmen, nilai yang didapat, dll., Saat menentukan siapa yang sedang diwawancarai. Untuk mendapatkan deskripsi pekerjaan, kita harus bekerja sama untuk memastikan bahwa kita memiliki kemampuan untuk bekerja di masa depan.

Jika, ini adalah ide yang baik untuk kompatibel dengan ATS, ini bukan ide yang baik. Ini bisa rumit. Jika Anda menginginkan seorang desainer, lupakan tentang melewati kerumunan ATS. Dengan banyak perusahaan ATS, strategi terbaik adalah untuk menghormati banyak kondisi yang harus ditolak secara digital dalam sepersekian detik, dengan konten dan konten yang cukup untuk ditambahkan ke roti putih. Mencapai tingkat peningkatan CV ini adalah tujuan yang perlu.

Tren terbaru, yang diperkirakan akan berlipat ganda dalam penggunaan dan modernisasi, melibatkan dampak kecerdasan buatan dalam pengambilan keputusan. Ada kesadaran yang tumbuh yang tergantung pada keterampilan kandidat tidak hanya untuk menghasilkan staf yang lebih baik secara konsisten. Idenya adalah untuk mengevaluasi kepribadian, untuk menemukan kolega yang baik dan konsisten. Untuk tujuan ini, AI diterbitkan untuk identifikasi, resume, profil online, media sosial, penampilan video, apa pun yang Anda suka. Ini tampaknya dipandang sebagai pengamat manusia yang kurang bias. Akan lihat. (Tidak dapat algoritma bias juga?)

Bagaimanapun, mungkin bijaksana untuk menawarkan semua bakat teknis dan karakteristik pekerjaan Anda di tingkat semua platform yang sama. .

Menjadi keharusan dalam dunia bisnis saat ini.



Source by Bill Ryan